劳动基准法

【劳动基准法】是什么

为规定劳动条件最低标准、保障劳工权益、促进劳资关系和谐而制定的劳动法律，其中对于劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、退休、职业灾害补偿等劳动相关事项，均有所规范。本法于西元1984年7月30日公布实施，简称「劳基法」。

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一种为保障劳工权益，促进劳资关系和谐，规定劳动条件最低标准的法规。主要内容包括劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、女工、退休、职业灾害补偿、技术生、工作规则、监督及检查等法条。简称「劳基法」。【造句】：劳动基准法规定，劳工每日正常工时不得超过八小时。　△劳基法

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劳基法：劳动基准法的缩称。
基本工资：维持劳工最低生活水准的工资，即雇主每个月应付给劳工的工资下限。
确立：如：「劳动基准法确立了劳资双方的关系」确实建立。
工时：工人劳动的时间。
劳工退休准备金：根据《劳动基准法》的规定，雇主应依劳工每月薪资总额百分之二至百分之十五范围内，按月提拨一定金额，专户存储，且不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的，此即「劳工退休准备金」，目的在于确保劳工退休时可获得退休金，并减轻雇主一次给付的负担。
保障：2.法律上不受侵犯及破坏的具体保证。
薪资：工作的酬劳。
个体户：指以个人劳动为基础，从事商业经营、物品生产或服务业者。
劳工基本权：为保障劳动者的生存，而由宪法所制定的劳工基本权利。
劳工：受雇从事劳动工作，以换取工资的人。