劳工退休准备金

【劳工退休准备金】的意思

根据《劳动基准法》的规定，雇主应依劳工每月薪资总额百分之二至百分之十五范围内，按月提拨一定金额，专户存储，且不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的，此即「劳工退休准备金」，目的在于确保劳工退休时可获得退休金，并减轻雇主一次给付的负担。

来源：-- 词典修订版

劳动基准法：为规定劳动条件最低标准、保障劳工权益、促进劳资关系和谐而制定的劳动法律，其中对于劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、退休、职业灾害补偿等劳动相关事项，均有所规范。
工作契约：劳资双方对聘雇条款及条件所签订的契约，具有法定效力，依《劳基法施行细则》契约需包含工作场所、工作时间、休假请假、工资之议定、资遣费、退休金、津贴奖金、安全卫生、劳工教育与训练、福利等有关事项之约定。
工作条件：劳动者与资方对工作时间、工资酬劳、工作环境、设施条件、劳动强度、休假休息、安全卫生、退休抚恤等的约定。
工人运动：劳工为达成工作权与工作条件的保障，包括工时、工资、职业伤害赔偿、退休金与解职赔偿等等，组织行动以抗衡资本剥削。
退休金：公教机关或私人机构给退休员工的一笔酬金。
抛弃型员工：因应工作需要而临时聘用的员工，工作结束随即离职，如同一次性使用的物品，使用后随即丢弃。
长假：长期休假或退休。
基本工资：维持劳工最低生活水准的工资，即雇主每个月应付给劳工的工资下限。
年金：泛指定期收取或支付一定的金额。
鸣金击鼓：古时打仗用来指挥士兵前进后退的信号，藉以助势或示威。