劳资争议

【劳资争议】是什么意思

劳工与雇主之间，有关工时、工资、福利、保险、资遣等种种劳动相关权益，没有得到双方同意认可而产生的争议与纠纷。也称为「劳资纠纷」。

来源：-- 词典修订版

劳资纠纷：参见「劳资争议」条。
劳资关系：劳资双方间之权利与义务及其有关事项的处理。
实绩：如：「关于劳资双方的问题，彼此以诚意沟通，就会有解决争议的实绩」实际的成绩。
工潮：劳资双方由于薪资、权利或工作条件等问题，发生冲突无法协调时，工人们所发动罢工等的大规模抗议或抵制行为。
劳工问题：有关劳动者权益的各项议题，如就业、失业、工时、工资、休假等。
工作契约：劳资双方对聘雇条款及条件所签订的契约，具有法定效力，依《劳基法施行细则》契约需包含工作场所、工作时间、休假请假、工资之议定、资遣费、退休金、津贴奖金、安全卫生、劳工教育与训练、福利等有关事项之约定。
劳资：受雇者与雇用者，也称为劳方与资方。
劳工基本权：为保障劳动者的生存，而由宪法所制定的劳工基本权利。
唇枪舌战：形容辩论时言语锋利，争辩激烈。
温情主义：劳动运动初期，资本家及宗教家所提倡的主义。