劳资关系

【劳资关系】是什么意思

劳资双方间之权利与义务及其有关事项的处理。我国现有《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》之劳动三法是根据团结权、团体协约权及争议权等所谓劳动三权，分别对工会的形成、团体协商的过程和争议行为之手段加以保障，来促进对等之劳资关系的集体劳动法制。

来源：-- 词典修订版

雇主：雇用他人工作并支付薪资的人。
劳动基准法：为规定劳动条件最低标准、保障劳工权益、促进劳资关系和谐而制定的劳动法律，其中对于劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、退休、职业灾害补偿等劳动相关事项，均有所规范。
劳：【组词】：「劳动」、「操劳」、「不劳而获」。
资方：经营工商业出资的一方。
劳资合作：一般指劳方与资方因共同利益而形成的合作关系。
调处：如：「这件事关系重大，必须立刻加以调处」调停处理。
实绩：如：「关于劳资双方的问题，彼此以诚意沟通，就会有解决争议的实绩」实际的成绩。
确立：如：「劳动基准法确立了劳资双方的关系」确实建立。
劳资争议：劳工与雇主之间，有关工时、工资、福利、保险、资遣等种种劳动相关权益，没有得到双方同意认可而产生的争议与纠纷。
团体协约：雇主或有法人资格之雇主团体，与有法人资格之工人团体，以规定劳动关系为目的，所缔结之书面契约。