劳资关系

【劳资关系】是什么意思

劳资双方间之权利与义务及其有关事项的处理。我国现有《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》之劳动三法是根据团结权、团体协约权及争议权等所谓劳动三权，分别对工会的形成、团体协商的过程和争议行为之手段加以保障，来促进对等之劳资关系的集体劳动法制。

来源：-- 词典修订版

行政院劳工委员会：中央政府行政院所属的机关，於民国七十六年八月一日成立，旨在促进劳资关系的和谐，保障劳工权益，增进劳工福祉，及推展各项劳工行政等工作。
雇主：如：「雇主需善待员工，以免造成劳资纠纷」也作「雇主」。
劳动基准法：为规定劳动条件最低标准、保障劳工权益、促进劳资关系和谐而制定的劳动法律，其中对於劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、退休、职业灾害补偿等劳动相关事项，均有所规范。
劳：如：「劳资关系」、「劳资双方」、「劳资纠纷」。
调处：如：「这件事关系重大，必须立刻加以调处」调停处理。
实绩：如：「关於劳资双方的问题，彼此以诚意沟通，就会有解决争议的实绩」实际的成绩。
确立：如：「劳动基准法确立了劳资双方的关系」确实建立。