劳工立法

【劳工立法】的意思

为保障劳工权益、促进劳资和谐，及确保就业安全等所制定的各项法律。

来源：-- 词典修订版

劳动基准法：为规定劳动条件最低标准、保障劳工权益、促进劳资关系和谐而制定的劳动法律，其中对于劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、退休、职业灾害补偿等劳动相关事项，均有所规范。
资遣费：资方因法定不得已的事由，而与劳方终止雇佣契约，根据劳工的年资及工资所给予劳工的补偿费用。
基本工资：维持劳工最低生活水准的工资，即雇主每个月应付给劳工的工资下限。
工时：工人劳动的时间。
薪资：工作的酬劳。
劳资关系：劳资双方间之权利与义务及其有关事项的处理。
大陆劳工：来自，在台湾从事劳动工作的人。
确立：确实建立。
工作契约：劳资双方对聘雇条款及条件所签订的契约，具有法定效力，依《劳基法施行细则》契约需包含工作场所、工作时间、休假请假、工资之议定、资遣费、退休金、津贴奖金、安全卫生、劳工教育与训练、福利等有关事项之约定。
汗马勋劳：比喻战功或工作的辛劳与成绩。